Waar gaat dit over?
De AI Act is het Europese risicogebaseerde kader voor artificiële intelligentie. De verplichtingen hangen af van het soort AI-systeem en van de rol van de organisatie, bijvoorbeeld aanbieder of gebruiksverantwoordelijke. Voor sommige toepassingen gelden transparantieverplichtingen; andere kunnen als hoog risico worden gekwalificeerd.
Wanneer is dit relevant?
Relevant zodra één van onze producten AI gebruikt voor bijvoorbeeld matching, rangschikking, aanbevelingen, geautomatiseerde analyse, ondersteuning bij selectie of gegenereerde content. Recruitment- en arbeidsgerelateerde AI verdient bijzondere aandacht.
Impact voor onze platformen
We moeten een AI-inventaris bijhouden, per toepassing rol en risicoklasse beoordelen, transparantie en menselijke controle organiseren en voorkomen dat AI stilzwijgend beslissingen over personen neemt zonder passende waarborgen.
Belangrijke controlepunten
Recruitment-AI
Beoordeel elke AI-functionaliteit voor werving/selectie afzonderlijk wegens mogelijke hoog-risico context.
Recruitment en HR
Beoordeel AI voor selectie, rangschikking of werknemersbeslissingen afzonderlijk op mogelijke hoog-risico kwalificatie.
AI-inventaris
Inventariseer AI-systemen en leg per systeem rol, doel, risicoklasse en verplichtingen vast.
AI-register
Registreer ieder AI-systeem of AI-functionaliteit met doel, leverancier, datastromen en verantwoordelijke.
Menselijke controle
Leg vast waar menselijke controle noodzakelijk is en voorkom blind vertrouwen op geautomatiseerde output.
Transparantie
Maak voor gebruikers duidelijk waar AI-output of geautomatiseerde besluitondersteuning wordt gebruikt.
Deze pagina geeft een praktische samenvatting voor het HospitalityCentral-ecosysteem. De officiële wet- of regelgeving blijft de juridische bron. Toepasselijkheid en implementatie worden per platform afzonderlijk beoordeeld.