Waar gaat dit over?
CAO nr. 38 bevat gedragsregels rond werving en selectie. Zij beschermt sollicitanten onder meer door eisen rond correcte informatie, gelijke behandeling, privacy en vertrouwelijkheid van gegevens.
Wanneer is dit relevant?
Relevant voor werkgevers die via GastroJob selecteren en voor platformfunctionaliteiten die het selectieproces ondersteunen. Het platform moet vermijden dat zijn ontwerp ongeoorloofde selectiepraktijken faciliteert.
Impact voor onze platformen
Vacatureformulieren, kandidaatprofielen, berichten, selectiecriteria en eventuele matching moeten worden ontworpen met respect voor privacy, gelijke behandeling en noodzakelijke informatie.
Belangrijke controlepunten
Relevante selectiecriteria
Voorkom velden of filters die niet noodzakelijk zijn voor de functie of discriminerend kunnen werken.
Vacature en selectie
Bied voldoende informatie over de functie en respecteer privacy en gelijke behandeling in selectie.
Vertrouwelijkheid kandidaatdata
Beperk toegang tot sollicitatiegegevens tot bevoegde personen.
Transparante vacature
Stimuleer voldoende duidelijke informatie over functie en voorwaarden.
Deze pagina geeft een praktische samenvatting voor het HospitalityCentral-ecosysteem. De officiële wet- of regelgeving blijft de juridische bron. Toepasselijkheid en implementatie worden per platform afzonderlijk beoordeeld.